Por Yamilet Gutierrez
Hace años atras Julian Lennon lanzo un video llamado I don't wanna know.En ese video podemos ver a quien pensamos son los Beatles[se parecen mas a los Beatles de Cadiz jajajaja]En un momento dado aparece un quinto Beatle.Lo interesante es que en la pelicula Help ese quinto Beatle sale.Es un hombre que esta con los Beatles,que vive con los Beatles,que parece un Beatle pero que no es un Beatle.Ese quinto Beatle[me huele a que es William Campbell] sale en la escena de la casa de los Beatles.Y esta acostado al lado de la cama de uno.Si no me equivoco esta en el lado blanco de Paul Mccartney[aunque casi siempre esta con George]Eso abona a la teoria de que Paul esta muerto.Que de hecho,el hijo verdadero de Paul no se parece casi a Paul.Razones por las cuales amo la pelicula Help de los Beatles
Por Yamilet Gutierrez
Que fue lo que hizo que enloqueciera al verla.
1- La increible aventura de Paul en el piso
Esta escena de Help nada mas verla me pone pegajosa.Paul toma una medicina que lo encoje,como las pastillas de chiquitolina del Chapulin Colorado.La cosa es que Paul se pone bien chiquito.Y lo mejor es que estaba desnudo[pero ojo no se ve nada!].Obvio que para esa epoca esa escena es un escandalo.Pero la aventura de Paul en el piso fue media aburrida,aun asi era interesante ver eso .Sobre todo esta escena.(✿ ♥‿♥)
Dos versiones de la cancion Till there was you the Los Beatles
Por Yamilet Gutierrez
Acabo de encontrar una version fabulosa de una de mis canciones Beatles favoritas Till there was you.
Esa cancion fue cantada originalmente por Barbara Cook.Aparecio en una pelicula cantada por Shirley Jones
Las 15 mejores peliculas de 1984
Por Yamilet Gutierrez
Muchas de nuestras peliculas favoritas ,las que se conocen como cult movies,salieron en 1984.Por eso escojo este año para dar un top 15 de peliculas inolvidables,que marcaron epoca .
Muchas de nuestras peliculas favoritas ,las que se conocen como cult movies,salieron en 1984.Por eso escojo este año para dar un top 15 de peliculas inolvidables,que marcaron epoca .
La discapacidad en el ámbito laboral
La discapacidad en el ámbito laboral
Cuando hablamos de la discapacidad en el ámbito laboral, hay que tener en cuenta que es un tema que viene tratándose desde finales de los años 70. Sin embargo, han sido los cambios socio-culturales a nivel global los que han generado un mayor impacto actualmente en las estructuras empresariales del mundo. Esto ha traído como consecuencia que personas con algún tipo de discapacidad hayan sido incorporadas a entornos laborales en mayor número y con garantía real de sus beneficios,siempre en pro de la diversidad.
Muchos países han regulado el trato apropiado a las personas discapacitadas principalmente mediante su legislación interna; por ejemplo, Estados Unidos con la American withDisabilitiesAct;Argentina con varias leyes entre las que destacan la Ley 24.901 o la Ley 25.504;España con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social; o México con una muy similar llamada Ley General para la inclusión de las personas con discapacidad. Aunque, por supuesto, se requirió de una adaptación práctica de esas normativas a los manuales de procedimiento o códigos de comportamiento que establecen las empresas para su funcionamiento.
Primero, se debe tener claro que las discapacidades físicas o mentalesque puedan afectar a una persona se presentan en diferentes grados yeso no la descalifica para optar a un empleo. Muchas veces, la mayor dificultad que tiene una persona discapacitada es superar las percepciones limitantes de quienes lo rodean, más que la discapacidad en sí.
En un ambiente laboral, la interacción humana es básica, tanto por motivos profesionales como por aquellos personales. Cuando se tiene un compañero discapacitado,podemosconversar sobre temas comunes, como vida familiar o pasatiempos, buscando afinidad para que se sienta integrada poco a poco, al igual que con cualquier otro nuevo compañero.
En la medida en que los empleados sean receptivos, en esa misma medidala personase sentirá más cómoda y aumentará su productividad en el trabajo, lo cual representa un beneficio para todos.
Claramente, una empresa que incluye a personas discapacitadas en su equipo debe crear consciencia institucional para que se brinde asistencia a quienes lo necesiten, sin manifestar lástima o pena por ellos, acondicionando la infraestructura de sus espacios para que sean seguros (rampas de acceso, pasamanos, botones para ascensor con Braille, entre otros) e incluso fijar entre sus proyectos de responsabilidad social actividades recreativas donde todos puedan participar también.
También es importante saber el tipo de discapacidad que afecta a un compañero, pues eso determina las necesidades que pueda presentar y cómo puede el resto del equipo de trabajo comunicarse de la mejor forma. Es decir, si hay un compañero con audición limitada, pero puede leer los labios, entonces se debe tratar de mirarle a los ojos cuando se hable o de no voltear el rostro al hablar para que pueda entender lo que se dice; o si un compañero es ciego, lo más conveniente sería anunciarse al entrar o dejar una oficina para que sepa con quién habla y cuándo se ha retirado la otra persona.
Estas acciones pueden hacer la diferencia en la calidad del ambiente laboral donde se desenvuelve una persona discapacitada, en un sentido positivo. Una discapacidad, ya sea física o mental, no debería definir a una persona.
Tu búsqueda de empleo comienza aquí: Alemania | Arabia Saudita | Argentina | Australia | Austria | Bahréin| Bélgica | Brasil | Canadá | Chile | Colombia| Corea del Sur| Costa Rica | Dinamarca | Ecuador | Egipto| Emiratos Árabes Unidos | España | Estados Unidos| Filipinas| Finlandia| Francia | Grecia | Hong Kong | Hungría | India| Indonesia | Irlanda | Italia | Israel| Japón | Kazajistán | Kuwait | Luxemburgo | Malasia| Marruecos | México | Nigeria | Noruega | Nueva Zelanda | Omán| Países Bajos| Panamá |Perú | Polonia | Portugal | Puerto Rico| Qatar | Reino Unido | República Checa | Rumania | Rusia | Singapur | Sudáfrica| Suecia| Suiza| Taiwán | Turquía| Ucrania | Uruguay| Venezuela| Vietnam
Lic. Yessy Fajardo / NEUVOO
Coordinadora de Alianzas Estratégicas
Email:yessy@neuvoo.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Las series que no me perdia de los 90's
Tori Speeling , Beverly Hills 90210 Los 90s tenia una magia especial. Y las series eran buenisimas. Habian muchas que no me perdia . Lle...
-
Proximamente, MDO lanzara un nuevo album. Si no los conoces, es la version noventera de Menudo. Asi que te voy a mostrar cuales son los diez...
-
Los siguientes artistas que presentaremos, fueron bien conocidos en los 70's y 80s. Hacian apariciones constantes en las en la televisio...